Quels sont les avantages pour votre entreprise ?
Pour aller plus loin
👉 Contrairement à une embauche, faire appel à une assistante indépendante vous permet de maîtriser vos coûts : vous ne payez que le travail réellement effectué, sans charge patronale, sans engagement à long terme, et avec une vraie souplesse dans la gestion de votre activité.
Vous gagnez en efficacité sans vous alourdir en obligations RH. Et bien sûr, tout est 100% déductible comme prestation de service.
| Critère | Assistante Freelance | Salariée à temps partiel |
|---|---|---|
| Coût global | Facture = coût final (ex. : 40€/h HT = 40€ HT/h) | Salaire brut + charges patronales (environ +42%) |
| Charges sociales | Aucune charge patronale à verser (TVA récupérable selon régime) | Charges patronales (42 à 45% du brut) |
| Engagement | Zéro engagement, contrat de prestation (souple, ponctuel ou récurrent) | Contrat de travail, obligations légales, préavis, formalités RH |
| Absences / congés | Pas de coût en cas d’absence (payé uniquement quand il y a prestation) | Salariée = congés payés, arrêts maladie à gérer |
| Flexibilité horaire | Interventions adaptables selon le besoin réel (pic d’activité, urgences) | Durée de travail figée par le contrat |
| Déduction comptable | Prestation de service → charge déductible à 100% | Salaire + charges → également charges déductibles mais plus lourdes |